宏泰公司堅持“以人為本”的原則,自創立伊始以來就把人才工作放在中心位置,盡力為員工提供發展自我、發展事業的良好機會。鼓勵人才在競爭中實現自身價值,為企業作出最大的貢獻。在工作中竭盡所能為員工提供發展的廣闊空間，在倡導快樂，輕松工作的同時，實現個人成長與企業發展的共贏。

引進人才：創新完善人才招聘機制，進一步增強人才隊伍活力

在人才招聘環節，宏泰秉著即要吸引人才，又要用好人才，才能留住人才的理念。根據應聘人員自身的特點來全面，客觀的進行評價，找到與公司發展的相同點，在尊重人才的基礎上達成招聘與求職的一致。

聘用人才：個人特點與崗位需求相結合。

人才是宏泰寶貴的資源，宏泰堅持以人為本的原則，結合每個人自身獨有的特點，同時注重個人需求與崗位需求相結合的原則來錄用需要的人才。實現個人發展與公司發展的雙贏。

培育人才：通過科學，合理的培訓體質來提高員工的綜合素質。

公司通過建立激勵、約束、競爭、獎勵機制, 來對人才進行培養。宏泰突出領軍人才的培養，突出人才創新能力的培養，力求實現人才培養的社會化，激發員工潛能,發揮個人能力,在注重培養員工技術能力的同時，更注重對員工人文關懷，促進企業的不斷發展。

發展人才：重視個人發展，以促進企業與員工的雙贏。

宏泰非常重視員工的個人發展，通過幫助員工客觀準確地評估自身職業水平，了解在工作中的發展空間，運用多種途徑來提高員工的專業能力和職業素養，進而在公司的支持下不斷學習和發展。